Czy na umowę zlecenie obowiązuje okres wypowiedzenia?

Umowa zlecenia jest jednym ze sposobów zawarcia umowy cywilnoprawnej. Wiele osób pracujących na podstawie takiej umowy zadaje sobie pytanie, czy istnieje konieczność zachowania okresu wypowiedzenia. Czy faktycznie taka potrzeba występuje? Poniżej postaram się odpowiedzieć na to pytanie.

Jaki charakter ma umowa zlecenia?

Umowa zlecenia polega przede wszystkim na powierzeniu wykonania pewnego zadania (zleconego) osobie fizycznej lub prawnej przez zamawiającego usługę. Charakterystyczną cechą tej formy współpracy jest brak stosunku pracy między stronami – osoba wykonująca usługę nie zostaje objęta prawnymi uregulowaniami dotyczącymi wynagrodzeń, urlopów czy innych świadczeń socjalnych typowych dla pracowników etatowych.

Istotne różnice pomiędzy Umową o PracĘ a UmOWĄ ZLECENIA:

1. Zatrudnienie vs Powierzenie – najważniejszą różnicą jest charakter umowy. Umowa o pracę wiąże strony stosunkiem pracy, natomiast umowa zlecenia to jedynie powierzenie wykonania określonego zadania.
2. Podległość vs Niezależność – w przypadku umowy o pracę, pracownik podlega bezpośrednio swojemu pracodawcy i ma obowiązek wykonywania poleceń. W przypadku umowy zlecenia, osoba wykonująca usługę działa na własny rachunek i nie jest uzależniona od zamawiającego.
3. Odpowiedzialność za wynik vs Wykonanie zadania – w ramach umowy o pracę istnieje odpowiedzialność za wyniki pracy oraz ryzyko ewentualnych błędów czy szkód spowodowanych przez niewłaściwe działanie. Natomiast przy zawarciu umowy zlecenia najważniejsze jest poprawne wykonanie danego zadania według ustalonych warunków.

Czy na podstawie UmOWY ZLECENIA OBOWIĄZUJE OKRES Wypowiedzenia?

Niestety prawo polskie nie przewiduje możliwości wprowadzenia okresu wypowiedzenia dla stron zawierających taką formę współpracy jakimi są „umowa-zlecania”. Oznacza to brak konkretnych regulacji dotyczących terminu rozwiązaniu tejże formy współpracy ze względów przewidzianych w kodeksie pracy. W praktyce oznacza to, że każda ze stron może zakończyć umowę zlecenia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Co można uczynić dla zapewnienia pewności prawnej?

Mimo braku uregulowań dotyczących okresu wypowiedzenia przy umowie zlecenia, warto zadbać o swoje interesy i wprowadzić postanowienie na piśmie dotyczące ewentualnego terminu rozwiązania takiej umowy. Umówienie się na konkretny czas odstąpienie daje obie strony większe poczucie stabilizacji oraz możliwość lepszego planowania działań.

Czy podleganie ubezpieczeniom społecznym ma wpływ na wymóg okresowej rezygnacji?

Należy pamiętać również, że osoby wykonujące usługi na podstawie umowy-zlecania nie są objęte systemem ubezpieczeń społecznych (ZUS). Z tego powodu nie jest wymagane zgłoszenie do urzędu skarbowego żadnej formularza lub informowanie pracodawcy przed datą ustalonego odejścia

Jaki jest sens zawarcia OkRESU WYPOWIEDZENIA?

1. PoczucIE Pewności – Zarówno zamawiający jak i wykonujący usługę mogą czuć się bardziej pewni, że druga strona nie zakończy umowy nagle i bez uprzedzenia. Okres wypowiedzenia daje obie strony czas na znalezienie nowych rozwiązań lub przygotowanie się na ewentualne zmiany.
2. PlanOWanie DziałaŃ – Umowa zlecenia może obejmować różnego rodzaju projekty czy zadania o określonym terminie realizacji. Wprowadzenie okresu wypowiedzenia pozwala lepiej planować działania oraz zapewnia większą stabilność dla obu stron.

Czy można zawrzeć postanowienia dotyczącego OKRESU WYPOWIEDZENIA?

Mimo braku uregulowań prawnych dotyczących okresowego odstąpienia od umowy-zlecania, strony mają możliwość samodzielnego jej regulowania poprzez wpisanie stosownej klauzuli do treści dokumentów.
Oznacza to, że jeśli obydwaj partnerzy wyrażają chęć ustalenia konkretnego terminu trwania tejże formy współpracy – taki zostanie wpisany jako jedno ze zgłaszanych warunków we wzorach pism odpowiednich podmiotom.
Jeśli jednak którykolwiek z nich ma inny pogląd co

Tak, na umowę zlecenie może obowiązywać okres wypowiedzenia.

Link do strony: https://www.doczesne.pl/