Kiedy dodatkowe 2 dni urlopu?
Wielu pracowników zastanawia się, kiedy mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnego. Czy istnieją jakieś okoliczności lub przepisy prawne, które umożliwiają nam uzyskanie tych ekstra dniami wypoczynku? W tym artykule przyjrzymy się różnym sytuacjom i warunkom, które mogą prowadzić do otrzymania takiego uprawnienia.
Holidays Act
Jednym ze sposobów na zdobycie dwóch dodatkowych dni urlopowych jest korzystanie z Holidays Act (ustawa dotycząca świąt). Według tej ustawy każdy pracownik ma prawo do pełnopłatnego dnia wolnego w przypadku święta państwowego. Jeśli więc jedno ze świąt przypada na dzień roboczy i nie możemy go spędzić razem z rodziną czy bliskimi osobami, mamy możliwość wykorzystania innego terminu jako rekompensaty.
Zgoda szefa
Należy pamiętać jednakże żeby przedłużyć swoje planowane wolne trzeba najczęściej porozumienie od szefowej lub przełożonego. Zazwyczaj jest to formalność, ale zależy od polityki firmy i obciążenia pracą. Warto więc wcześniej porozmawiać z przełożonym na temat swoich planów.
Okres próbny
Często w nowej pracy musimy najpierw przejść przez okres próbny, który trwa kilka miesięcy. Podczas tego czasu nie mamy jeszcze pełnych uprawnień wynikających ze stażu pracy w danej firmie. Jednakże pod koniec okresu próbnego często przysługują nam dodatkowe dni urlopowe jako forma nagrody za zdany egzamin lub osiągnięcie wyznaczonych celów.
Dobry stan zdrowia
Jednym z powodów dla którego możemy otrzymać dwa dodatkowe dni wolnego są nasze dobre wyniki badań medycznych oraz brak zwolnień lekarskich przez pewien czas (np. ostatni rok). Firmy chcą docenić pracowników dbających o swoje zdrowie i motywować ich do kontynuowania takiego stylu życia poprzez przyznanie im ekstra dniami wolnymi.
Sukcesywna praca bez absencji
Inne przedsiębiorstwa mogą oferować bonusy w postaci dwóch dodatkowych dni urlopowych tym osobom, które prezentują wysoką frekwencję i nie mają żadnej absencji przez określony czas. To jest swojego rodzaju nagroda za pracę na najwyższym poziomie oraz dodatkowa motywacja do dalszego angażowania się w obowiązki zawodowe.
Urodziny i rocznica pracy
Często firmy przyznają nam dwudniowy urlop z okazji naszych urodzin lub rocznicy pracy w danym miejscu. Jest to miły gest ze strony pracodawcy, który docenia naszą obecność i wkład w funkcjonowanie organizacji. Warto skorzystać z takiej możliwości, aby spędzić więcej czasu z bliskimi osobami lub celebrować ten wyjątkowy dzień.
Kompensata finansowa
Istnieje również opcja otrzymania kompensaty finansowej za niewykorzystane dni wolne przez cały rok kalendarzowy. Jeśli nie możemy znaleźć odpowiedniego momentu na odpoczynek czy podróżowanie, warto skonsultować się z działem HR i dowiedzieć się jakie są alternatywne rozwiązania dla korzystania z tych dniami wolnymi.
Nagrody firmowe
W niektórych przedsiębiorstwach wprowadza się system nagród indywidualnych lub grupowych dla najlepszych pracowników bądź całych drużyn roboczych. Nagradzanymi mogą być osoby szczególnie efektywne we własnej pracy, kreatywne w rozwiązywaniu problemów czy zaangażowane w projekty firmy. W ramach takich nagród mogą być przyznawane dodatkowe dni urlopowe.
Podsumowanie
Dodatkowe dwa dni wolnego to z pewnością miłe urozmaicenie dla każdego pracownika. Istnieje wiele okoliczności i sytuacji, które umożliwiają nam skorzystanie z tego uprawnienia. Czasami wystarczy porozmawiać z przełożonym lub zapoznać się ze świadczeniami przysługującymi nam na podstawie obowiązujących praw i regulaminów naszej pracy.
Wezwanie do działania:
Zachęcamy Cię do skorzystania z dodatkowych 2 dni urlopu! Spraw sobie chwilę wytchnienia i odprężenia, które na pewno okażą się niezbędne. Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem HR w celu ustalenia szczegółów i terminu korzystania z tych dodatkowych dni wolnych.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji dotyczących naszej firmy DolCan.
