Ile wynosi ZUS za pracownika na 1/4 etatu?
Często pojawia się pytanie, ile dokładnie trzeba płacić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) za pracownika zatrudnionego na ¼ etatu. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie i wyjaśnić wszelkie wątpliwości dotyczące składek społecznych.
Co to jest ¼ etatu?
Aby dobrze zrozumieć temat, warto najpierw wyjaśnić czym tak naprawdę jest „¼ etatu”. Wyrażenie to odnosi się do formy umowy o pracę, w której czas pracy określony dla danego pracownika stanowi jedną czwartą pełnego wymiaru godzinowego obowiązującego u danego przedsiębiorcy. Oznacza to mniej więcej osiem godzin tygodniowo.
Jakie są koszty ZUS przy zatrudnieniu osoby na tej podstawie?
Koszt składki zdrowotnej oraz emerytalno-rentowej różny jest dla osób samozatrudnionych a także tych bez własnej działalności gospodarczej. W przypadku ¼ etatu, pracodawca odprowadza składki ZUS za swojego pracownika.
Składka zdrowotna
Szczegółowe informacje na temat wysokości i sposobu obliczenia składek można znaleźć na stronie internetowej NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia). Obecnie wynosi ona około 9% podstawy wymiaru, którą jest wynagrodzenie brutto. Pracownik nie musi płacić tej składki samodzielnie – pokrywa ją jego pracodawca w ramach opłaty do ZUS.
Składka emerytalno-rentowa
Kolejnym elementem kosztów zatrudnienia jest składka emerytalno-rentowa. Obecnie jej wysokość to odpowiednio: dla osoby bez przynajmniej jednego dziecka – 19,52%, a dla osoby z co najmniej jednym dzieckiem –14%. Skąd ta różnica? Otóż rodzice mający dzieci dostają ulgę w postaci niższej stopy procentowej przy odprowadzaniu tychże świadczeń społecznych.
Czy warto zatrudniać kogoś na tym etacie?
Zdecydowanie tak! Mimo że koszty ponoszone przez przedsiębiorców są wyższe niż przy pełnym lub nawet pół etacie, istnieje wiele sytuacji biznesowych wymagających pracy w niepełnym wymiarze godzinowym. Przykładem może być sezonowość, elastyczność harmonogramu czy specyfika danej branży.
Zalety zatrudnienia na ¼ etatu
Pracownicy zatrudnieni na tym etacie mogą cieszyć się wieloma korzyściami. Oto kilka najważniejszych:
- Elastyczny czas pracy – osoba pracująca w takim systemie ma możliwość dostosowania swojego grafiku do innych obowiązków lub zajęć,
- Mniej stresu i większa swoboda – mniejsza liczba przepracowywanych godzin pozwala zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym,
- Niższe koszty dla przedsiębiorcy – praca na ¼ etatu często wiąże się ze stosunkowo niższymi wynagrodzeniami, co jest korzystne dla pracodawcy.
Poziom składek ZUS za inne rodzaje umów o pracę
Oczywiście warto też poznać wysokości składek ZUS przy innych formach zatrudnienia. Dla porównania podajemy orientacyjne procentowe stawki odprowadzane przez przedsiębiorców za pełen oraz półetat:
| Rodzaj umowy o pracę | Skrót etatu | Składka emerytalno-rentowa | Składka zdrowotna |
|---|---|---|---|
| Pełen etat (100%) | PTE 1.0 | 19,52% dla osób bez dzieci 14% dla osób z dzieckiem lub dziećmi |
