Ile kosztuje pracodawcę pracownik na umowę zlecenie?
Często słyszymy o popularnej formie zatrudnienia w Polsce, jaką jest umowa-zlecenie. Jednak mało kto wie,
ile tak naprawdę kosztuje to rozwiązanie dla samego pracodawcy.
Czy opłaca się korzystać z pracy osób na podstawie tego rodzaju kontraktu?
W tym artykule przeanalizujemy, jakie są rzeczywiste koszty i zalety stosowania
tej formy współpracy.
Co to jest umowa-zlecenie?
Zanim przejdziemy do analizy finansowej, warto przyjrzeć się bliżej samemu pojęciu „umowy-zlecenia”.
Umowa ta reguluje relację pomiędzy osobami fizycznymi lub prawnymi (zamówiających usług) a wykonującym te usługi.
Osoba zawierająca taki kontrakt nie posiada statusu prawno-pracowniczego – co oznacza brak możliwości odwoływania
się do przepisów Kodeksu Pracy.
Jak ustala się wynagrodzenie w przypadku umowy-zlecenia?
Koszt pracodawcy związany z umową-zleceniem składa się głównie ze świadczenia dla osoby wykonującej usługę,
ale nie tylko. Warto pamiętać, że w przypadku tego rodzaju kontraktu brak jest obowiązku odprowadzania składek
na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne przez samozatrudnionego.
Jaki podatek płaci pracodawca od umowy-zlecenia?
Pracodawca, korzystając z pracy na podstawie umowy-zlecenie ma obowiązek zapłaty tzw.
„podatku PPK” (Podatek Przy Użyciu Kodeksu), który wynosi 20% wartości zamówienia netto. Oznacza to,
że jeśli wartość zamówienia wynosi np. 1000 zł netto, to należy doliczyć do tego kwoty VAT i pomnożyć
całość przez współczynnik 1,23 (wartość stawkowego VAT). Następnie otrzymamy pełną cenę brutto za usługę.
Więc przyjmijmy tak:
- Wartośc Netta =1000 PLN
- VAT =(1000 x vat)=250 PLNdla uogólnionej stopy opodatkowania równa
się piątej części brutto (czyli tutaj 20%) - Brutto =(1000 + VAT)=1250 PLN Czytamy to jako „sto dwadzieścia pięćdziesiąt złotych”
Jakie są korzyści dla pracodawcy wynikające z umowy-zlecenia?
Korzystanie z umów-zleceń może być opłacalne dla przedsiębiorców ze względów finansowych.
W przypadku tego rodzaju kontraktu nie ma obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
co znacznie redukuje koszt pracy. Ponadto, brak odpowiedzialności za ewentualną chorobę czy urlop
przełożonego również wpływa na atrakcyjność tej formy współpracy.
Czy warto stosować umowy-zlecenie w swojej firmie?
Odpowiedź jest uzależniona od wielu czynników indywidualnych oraz charakterystyki danej branży.
Warto jednak pamiętać, że ta forma współpracy posiada zarówno swoje plusy, jak i minusy.
Zalety:
Wady:
Ostateczna decyzja należy do pracodawcy, który powinien wziąć pod uwagę zarówno wymogi finansowe,
jak i potrzeby danego projektu czy zlecenia. Warto skonsultować się z ekspertem prawnym lub księgowym,
aby dokładnie poznać wszystkie konsekwencje stosowania umów-zleceń.
Podsumowując, koszt pracodawcy przy zawieraniu umowy-zlecenie wynika głównie ze świadczenia dla osoby wykonującej usługę
oraz obowiązku zapłaty „podatku PPK”. Stosowanie tej formy współpracy może być korzystne finansowo dla przedsiębiorców.
Należy jednak pamiętać o potencjalnych minusach takich jak brak odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne
i zdrowotne przez samozatrudnionych. Ostateczną decyzję warto podejmować po konsultacji z profesjonalistą.
Dlatego też, jeśli jesteś pracownikiem na umowie-zleceniu lub plan
Wezwanie do działania:
Zainteresowany(a) kosztami pracodawcy zatrudniającego pracownika na umowę zlecenie? Odwiedź stronę Coconeyla.pl, gdzie znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące tego tematu.
