Czym się różni umowa o dzieło od umowy o pracę?

Umowa to zobowiązanie dwóch stron do określonych działań lub świadczeń. W przypadku pracy zawodowej, najczęściej spotykanymi formami są „umowa o dzieło” i „umowa
łącznie zlecenie”. Mimo że te dwa typy porozumień mogą wydawać się podobne, istnieją pewne fundamentalne różnice między nimi.

Różnica w charakterze relacji

Pierwszą kluczową rozbieżnością między tymi dwoma rodzajami kontraktów jest ich natura. Umowa dotycząca wykonania konkretnej pracy (czyli „o dzieło”) opiera
się na wynikach końcowych osiągniętych przez osobę wykonującą usługę.
Z drugiej strony, w przypadku „umowy łącznie-zlecenia”, relacja bardziej przypomina tradycyjny stosunek praca-pracownik,
gdzie jedna strona polega na drugiej jako źródle utrzymania.

Elastyczność czasu pracy

Kolejną istotną różnicą pomiędzy oboma typami kontraktów jest elastyczność czasu pracy. Przy „umowie o dzieło”, wykonawca ma większą swobodę
w ustalaniu własnego grafiku i organizacji pracy. Niezależnie od tego, czy pracują rano, wieczorem czy w weekendy – to zależy od ich preferencji.
Natomiast umowa o pracę wiąże się z określonymi godzinami pracy oraz obowiązkiem bycia dostępnym dla pracodawcy przez cały czas trwania kontraktu.

Odpowiedzialność finansowa

Kiedy chodzi o odpowiedzialność finansową za wykonywanie usług, różnice stają się jeszcze bardziej widoczne. W przypadku „umowy łącznie-zlecenia”,
wynagrodzenie jest uzgodnione na podstawie ilości wykonanej pracy lub liczby godzin poświęconych na projekt. Natomiast przy „umowie-o-dzieło”
opłata jest często ustalana jako stała suma pieniężna niezależnie od czasu poświęconego na realizację zadania.

Przedłużenie kontraktu

Jedną z ważnych kwestii dotyczących tych dwóch rodzajów umów jest przedłużanie kontraktów.
W przypadku „umowy-łączonej-zleceniem”, możliwe jest zawarcie kolejnej umowy między stronami,
co prowadzi do dalszej współpracy bez dodatkowych formalności prawnych.
Z drugiej strony „dzieła” mają tendencję do być jednorazowe, z określonym terminem realizacji
i nie mają automatycznego przedłużania się po jego upływie.

Przywileje pracownicze

Ostatnią różnicą, którą należy podkreślić jest dostęp do przywilejów pracowniczych. Osoby posiadające umowę o pracę mają prawo do korzystania z wielu świadczeń socjalnych,
takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne.
W przypadku „umowy-o-dzieło”, osoba wykonująca usługę może mieć ograniczone prawa w zakresie tych dodatkowych korzyści.

Podsumowanie

Jak można więc stwierdzić na podstawie powyższych informacji, istnieją znaczące różnice między „umową-o-dzieło” a „umowami-łącznie-zlecenie”.
Natura relacji i elastyczność czasu pracy są tylko dwoma aspektami oddzielającymi te dwa typy kontraktów.
Wybór odpowiedniej umowy zależy od indywidualnych preferencji oraz potrzeb zarówno strony wykonawczej jak i zamawiającej usługę.

Umowa o dzieło różni się od umowy o pracę tym, że w przypadku umowy o dzieło wynagrodzenie jest uzależnione od efektu pracy (czyli wykonania konkretnego dzieła), podczas gdy w umowie o pracę wynagrodzenie jest związane z czasem i wysiłkiem poświęconym na wykonywanie określonych obowiązków.

Link tagu HTML do https://360interactive.pl/:
Kliknij tutaj