Strona główna Kariera Praca na część etatu Czym się różni umowa na cały etat od pół etatu?

Czym się różni umowa na cały etat od pół etatu?

Przez

14 września 2024

Umowy o pracę są nieodłączną częścią naszego życia zawodowego. Jednak, gdy zaczynamy szukać pracy, pojawiają się terminy i warunki, których może być trudno zrozumieć. Często spotykamy się ze słowami „cały etat” i „pół etatu”, ale czym dokładnie różnią się te dwa rodzaje umów? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości dotyczące tych dwóch form zatrudnienia.

Jakie są podstawowe znaczenia całego oraz pół wymiaru czasu pracy?

Zanim przejdziemy do szczegółów dotyczących samych umów, warto najpierw wyjaśnić podstawowe znaczenie obu pojęć – pełnego oraz niepełnego wymiaru czasu pracy.

Cały (pełny) wymiar czasu pracy

Umowa o pracę na pełen lub całkowity stanowisko jest to forma stosunkowo popularna w Polsce. Oznacza ona prace przez 40 godzin tygodniowo (czasem więcej), czyli standardowy tydzień roboczy. W przypadku takiej umowy pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków na pełny etat, co oznacza, że otrzymuje pełne wynagrodzenie.

Pół (niepełny) wymiar czasu pracy

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin to forma elastyczna i dostępna dla osób poszukujących krótszego tygodnia pracy lub dodatkowego zajęcia obok innych zobowiązań. Praca w pół etatu obejmuje mniejszą liczbę godzin niż standardowe 40-godzinne stanowisko na cały etat.

Różnice między umowa całego a półtora stanowska

Istotną różnicą między tymi dwoma rodzajami umów jest ilość przepracowywanych godzin oraz wynagrodzenie jakie za nie się należy.

Czas pracy i liczba godziń

Jak już wspomniano wcześniej, osoba podpisująca kontrakt dotyczący całego etatu musi być gotowa poświęcić minimum 40 godzin tygodniowo na swoją pracę. Natomiast przy zawieraniu umowy dotyczącej półtora stażu roboczego spodziewamy się mniej niż tych 40 tych samych okresach czasowych – najczęściej od kilku do kilkudziesięciu procent tego czasu.

Wynagrodzenie

Oczywiście, różnica w liczbie przepracowanych godzin ma wpływ na wynagrodzenie pracownika. Osoba zatrudniona na pełny etat będzie otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalne do swojej pracy przez cały miesiąc. Z kolei osoba pracująca pół etatu dostaje mniejsze zarobki ze względu na krótszy czas poświęcony na wykonywanie obowiązków zawodowych.

Korzyści i wady umowy całego oraz półtora stanowska

Teraz, gdy już rozumiemy podstawowe różnice między tymi dwoma rodzajami umów o pracę, warto przyjrzeć się również korzyściom i potencjalnym problemom związanym z każdą z tych form zatrudnienia.

Umowa całego stanowska – korzyści:

Pewność finansowa: Pracownik może liczyć na stabilne dochody dzięki pełnoprawnej pensji za całą ilość przepracowanego czasy;
Zapewnione ubezpieczenia społeczne: Pełen wymiar czasu pracy gwarantuje osobie prawo do wszystkich świadczeń zdrowotnych oferowanych przez system opieki społecznej;
Możliwość awansu: Posiadanie stałe miejsce pracy daje większe możliwości rozwoju kariery i awansu na stanowisko wyższe;
Prawa pracownicze: Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy daje prawo do korzystania z urlopów, płatnych dni wolnych oraz innych świadczeń przysługujących pracownikom.

Umowa półtora stażu – korzyści:

Elastyczność czasowa: Osoby mające inne obowiązki lub chcące dopasować się do harmonogramów rodzin czy nauki mogą znaleźć umowę o niepełny etat bardziej odpowiednią dla swoich potrzeb;
Odpoczynek od rutyny: Praca w mniejszym wymiarze godzin może być doskonałą okazją do odpoczynku i regeneracji sił poza miejscem pracy. To także szansa na rozwijanie pasji lub podjęcie dodatkowych zajęć zawodowych;
Dostępne benefity społeczne: Choć wynagrodzenie jest niższej wartośći, to osoba zatrudniona w niepełnym wymiarowej formie ma dostęp również do pewnego rodzaju benefitów takich jak ubezpieczenia grupowe czy programy lojalnościowe.