Czy można pracować tylko na umowę o dzieło?
W dzisiejszych czasach coraz więcej osób decyduje się na samozatrudnienie i prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Jednym z popularnych rodzajów umowy, która jest stosowana w takich przypadkach, jest tzw. „umowa o dzieło”. Czym dokładnie jest ta forma zatrudnienia? Czy możliwe jest wyłącznie opieranie swojej pracy na tego typu kontrakcie? Odpowiedzi poszukamy poniżej.
Umowa o dzieło – co to takiego?
Umowa o dzieło (UoD) to jedna ze specjalnych form cywilnoprawnego kontraktu zawieranego między dwiema stronami – zamawiającym a wykonawcą usługi. Na podstawie tej umowy osoba fizyczna lub prawna może uzyskać od drugiej strony określoną usługę za odpowiedni wynagrodzenie.
Jakie są cechy charakterystyczne dla umowy o dzieło?
- Niewymienialność stron: Właściciel przedmiotu nie ma prawa do jego wymiany ani zwrotu bez zgody autora/dziełaściela/
- Ograniczona odpowiedzialność: Wykonawca nie ponosi ryzyka związanego z wynikiem swojej pracy
- Wynagrodzenie i terminy płatności są ustalane indywidualnie w umowie.
- Nie ma określonego czasu trwania, ale jest to najczęściej jednorazowe zamówienie.
Czy można pracować tylko na umowę o dzieło?
Odpowiedź brzmi tak – teoretycznie możliwe jest wyłącznie opieranie swojej działalności zawodowej na podstawie umowy o dzieło. W praktyce jednak może być to dość skomplikowane ze względów formalnych oraz finansowych.
Zalety pracy na Umowach o Dzieła:
- Samodzielność: Pracownik sam decyduje jak organizuje sobie pracę i planuje zadania,
- Potencjalnie większe zarobki: Osoba wykonująca usługę jako freelancer lub kontraktor może negocjować wysokość honorarium za dane przedsięwzięcie,
- Elastyczne godziny pracy: Można dostosować grafik do własnych preferencji i potrzeb klienta / projektu,
.
Jednakże istnieją również pewne ograniczenia, które należy brać pod uwagą:
-
Kwestia bezpieczeństwa socjalnego:
- Brak ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego i rentowego,
- Konieczność opłacania składek ZUS samodzielnie.
- Brak urlopu płatnego, chorobowego czy ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnionych powodów.
Jaki jest związek umowy o dzieło z innymi formami kontraktów?
Umowa o dzieło różni się od innych rodzajów umów takich jak: umowa zlecenie oraz umowa o pracę. Umową-zleceniem można wykonywać inne usługi niż te objęte danym projektem na podstawie UoD. Praca w oparciu tylko na tego typu kontrakcie może być jednak ryzykowna ze względna braku stabilności finansowej oraz niemożności korzystania ze świadczeń socjalnych dostępnych dla osób posiadających pełny etat lub prowadzące działalność gospodarczą.
Czy istnieje alternatywna forma pracy dla osoby preferującej „umowę-o-dzieło”?
Tak – odpowiedzią jest zawarcie tzw.”kontraktu menedżerskiego”. Ten rodzaj współpracy stanowi połączenie cech zarówno wynikających ze stosunku pracy (np. ochrona socjalna) jak i z umowy-zlecenia (np. elastyczność). Kontrakt menedżerski oferuje więcej gwarancji dla pracownika, ale jednocześnie wiąże się z większymi obowiązkami ze strony pracodawcy.
Podsumowanie
Czy można wyłącznie opierać swoją działalność na umowie o dzieło? Teoretycznie tak, jednak w praktyce może być to trudne do realizacji ze względu na ograniczenia finansowe oraz formalne. Umowa o dzieło daje pewną swobodę i elastyczność pracy, ale również pozbawia osoby wykonującej usługę wielu praw wynikających np. z tradycyjnego stosunku pracy czy prowadzenia własnej firmy. Dlatego warto rozważyć inne formy kontraktów lub skorzystać z alternatywnych opcji takich jak kontrakty menedżerskie.
Wezwanie do działania: Pracując na umowę o dzieło, warto zastanowić się nad swoją sytuacją zawodową. Zalecam skonsultować się z prawnikiem lub ekspertem ds. pracy w celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących Twoich praw i obowiązków jako pracownika na umowie o dzieło oraz alternatywnych opcji zatrudnienia. Niezwłocznie podejmij działanie, aby lepiej poznać swoje możliwości!
Link HTML do strony https://bpminteractive.pl/:
Kliknij tutaj
Ograniczone prawa pracownicze:
