Czy można mieć firmę i być zatrudnionym?

W dzisiejszych czasach wiele osób marzy o posiadaniu własnej firmy. Jednak często pojawia się pytanie, czy możliwe jest jednoczesne prowadzenie własnego biznesu oraz pozostawanie w stałym zatrudnieniu? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta i wymaga rozważenia wielu czynników.

Zalety posiadania własnej firmy

Prowadzenie własnego biznesu może przynieść wiele korzyści. Po pierwsze, daje to większą swobodę finansową – osoba mająca swoją działalność gospodarczą ma szersze pole do zarabiania pieniędzy niż pracownik etatowy. Może też sam decydować o wysokości wynagrodzenia.

Mniejsza ingerencja ze strony przełożonego

Jedną z największych zalet bycia przedsiębiorcą jest brak potrzeby uzgadniania każdej decyzji ze swoim przełożonym lub kierownikiem. Osoba prowadząca firmę sama podejmuje wszelkie ważne wybory dotyczące funkcjonowania jej biznesu.

Więższe spektrum możliwości

Posiadanie własnej firmy otwiera przed osobą nowe możliwości i wyzwania. Może ona realizować swoje pomysły, rozwijać się w kierunku, który ją interesuje oraz tworzyć coś od podstaw.

Ryzyko i obowiązki

Niepewność dochodów

Prowadzenie własnego biznesu wiąże się z większym ryzykiem finansowym niż tradycyjne etatowe zatrudnienie. Przedsiębiorca nie ma gwarancji stałego miesięcznego wynagrodzenia – jego zarobki są uzależnione od kondycji rynku oraz efektywności prowadzonego przez niego biznesu.

Więcej pracy i odpowiedzialności

Jednoczesne posiadanie firmy przy zachowaniu stałego zatrudnienia oznacza więcej pracy oraz większą odpowiedzialność. Osoba taka musi znaleźć równowagę między pracą na rzecz swojej działalności a obowiązkami wynikającymi ze stanowiska w firmie, gdzie jest etatowo zatrudniona.

Konflikt interesów?

„Czy można mieć firmę i być jednocześnie pracownikiem? Na pierwszy rzut oka może to brzmieć jak niemożliwość, ale w rzeczywistości wiele osób udowadnia, że jest to możliwe. Wiele zależy od rodzaju prowadzonej działalności oraz elastyczności pracodawcy.”

Konkurencja

Jednym z największych problemów wynikających ze współistnienia własnej firmy i etatowego zatrudnienia może być konflikt interesów. Pracownik będący jednocześnie przedsiębiorcą często musi dbać o to, aby jego biznes nie kolidował ani nie konkurencyjny był dla miejsca pracy.

Czas i organizacja

Aby efektywnie zarządzać firmą przy stałym zatrudnieniu wymagane jest dobre planowanie czasu oraz umiejętność skutecznego organizowania obowiązków.

Podsumowanie

Decyzja czy można mieć firmę i pozostać w stałym etatowym zatrudnieniu należy tylko do nas samych. Nie ma złotego środka – każda opcja wiąże się zarówno ze swoimi zaletami jak i trudnościami. Ważne jest jednak by dobrze przemyśleć wszystkie aspekty tej decyzji tak by znaleźć odpowiedni balans między życiem zawodowym a prywatnym.

Tak, można prowadzić własną firmę i jednocześnie być zatrudnionym.