Czy można iść na zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie?
Mając umowę zlecenie, często pojawia się pytanie dotyczące możliwości skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby czy kontuzji. Czy osoba pracująca na takiej umowie może liczyć na to, że dostanie czas wolny i wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy? Odpowiedź jest uzależniona od kilku czynników.
Umowa zlecenie a prawa pracownicze
Zanim przejdziemy do omawiania kwestii zwolnień lekarskich dla osób mających umowy zlecenia, warto rozważyć ogólną sytuację tych pracowników pod względem prawnych. Umowa-zlecanie jest jedną ze specjalnych form współpracy między przedsiębiorcami a osobami wykonującymi pewne usługi. Osoba posiadająca taką umowę nie jest formalnie uznawana za pełnoprawnego pracownika – brak jej przysługujących tym statusowi przywilejów.
Ograniczenia prawne dla osób otrzymujacych wynagrodzenie przez faktury
Jednakże istnieje wiele ograniczeń obecnych we współpracy na umowę zlecenie. Przede wszystkim osoba taka nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za nadgodziny czy świadczeń chorobowych – jakie są przewidziane dla pracowników etatowych.
Zwolnienie lekarskie a ubezpiedzenie zdrowotne
Warto także pamiętać o kwestii ubezpiedzenia zdrowotnego. Osoby posiadające umowy-zlecania muszą sama opłacać składki na NFZ lub mieć indywidualną polisę prywatnej służby medycznej.
Czy można iść na zwolnienie lekarskie?
Mając powyższe informacje dotyczące praw pracowniczych osób mających umową zlecenie, możemy przejść do omawiania samego tematu – możliwości uzyskania zwolnienia lekarskiego przez takiego pracownika.
Kontaktowanie się ze swoim kontrahentem
Pierwszym krokiem jest kontaktowanie się ze swoim kontrahentem – osobą lub firmą, dla której wykonujemy usługę jako samozatrudniony przedsiębiorca (tak jest postrzegany ten typ współpracujący). W przypadku zachorowania warto od razu zgłosić fakt choroby i poprosić o wyrozumiałe podejście oraz pomoc finansową podczas naszej absencji.
Umowa zlecenie i zwolnienie lekarskie
Prawo nie przewiduje bezpośrednio możliwości uzyskania świadczenia chorobowego w przypadku umowy-zlecania. Jednakże warto pamiętać, że nawet jeśli formalnie się go nie dostaje, to można negocjować dodatkowe korzyści finansowe lub elastyczne podejście ze strony kontrahenta podczas okresu naszej absencji spowodowanej chorobą czy kontuzją.
Negocjacje warunków współpracy
Często osoby pracujące na umowie-zlecaniu są cennymi specjalistami dla swoich kontrahentów. Dlatego też ciężko jest znaleźć kogoś takiego w krótkim czasie – szczególnie, gdy wykonujemy skomplikowane usługi wymagające dużego doświadczenia lub specjalistycznej wiedzy.
Dogadywanie się stron
Z tego względu wielu przedsiębiorców decyduje się na dogadanie z osobą posiadającą umowę-zlecenie warunki dotyczące ewentualnych zwolnień lekarskich. Pracownik może liczyć na wynagrodzenie za cały okres jego trwania oraz wsparcie finansowe przy pokryciu kosztów opieki medycznej lub rehabilitacji po powrocie do pracy.
Rozwiązania alternatywne
W przypadku, gdy kontrahent nie wyraża zgody na zwolnienie lekarskie lub odmawia wypłacenia wynagrodzenia za okres naszej absencji z powodu choroby czy kontuzji, warto rozważyć inne opcje.
Zapewnienie sobie finansowego wsparcia
Jednym z rozwiązań jest zapewnienie sobie dodatkowego finansowego wsparcia podczas ewentualnej choroby. Możemy np. oszczędzać pewną kwotę miesięcznie i tworzyć fundusz awaryjny właśnie na takie sytuacje.
Kontaktowanie się ze specjalistami prawno-pracowniczymi
Inną możliwością jest skonsultowanie się ze specjalistami prawa pracy bądź organizacji zajmujących się ochroną pracowników – sprawdzenie, czy dana umowa-zlecenie spełnia wszystkie wymogi formalnoprawne oraz przewiduje jakiekolwiek świadczenia w razie potrzeby opuszczenia miejsca pracy przez czas trwania uzasadnionej niezdolności do jej wykonania.
Podsumowanie
Mając umowę-zlecania istnieje kilka czynników wpływających na to, czy możemy liczyć na zwolnienia lekars
Tak, można iść na zwolnienie lekarskie również będąc zatrudnionym na umowie zlecenie.
Link tagu HTML do strony https://cyberprzestepczosc.info/:
