Obie te profesje są ważne dla każdej firmy, ale ich role i odpowiedzialności są różne. Kadrowa zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie, takimi jak rekrutacja, szkolenia czy wynagrodzenia pracowników. Księgowa natomiast odpowiada za prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz rozliczanie podatków i innych opłat finansowych. Ostatecznie jednak to konkretna firma decyduje o tym, która z tych dwóch profesji będzie lepiej płatna w jej strukturze organizacyjnej.
Różnice między pracą kadrowej a księgowej
Cześć! Dzisiaj chciałabym porozmawiać z Tobą o różnicach między pracą kadrowej a księgowej. Często słyszymy, że praca w dziale kadr lub działalność jako księgowa to zawody bardzo opłacalne i prestiżowe. Ale czy rzeczywiście tak jest? A może jedna z tych profesji oferuje wyższe zarobki?
Na początek warto wspomnieć, czym dokładnie zajmuje się osoba pracująca na stanowisku kadrowego oraz jakie obowiązki ma osoba wykonująca pracę jako księgowa.
Kadra zajmuje się przede wszystkim sprawami formalno-prawnymi firm – od umów o pracę po deklaracje podatkowe i zgłoszenia do ZUS-u. Odpowiada również za bieżące rozliczenie wynagrodzeń dla całego personelu firmy oraz za prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy.
Z kolei zadaniem osób zajmujących stanowisko księgowości jest kontrolowanie finansów przedsiężbiorstwa – w tym fakturowanie klientów oraz płatności do dostawców produktów lub usług używanych przez firmam (np: telefonii komórkowej). Książka rachunkowa musi być aktualizowane regularnie aby móc monitorować każdą transakcję finansową – te wpływy I wydatki są później raportowane przychodzie albo kosztach firmy.
Wracając jednak do pytania postawionego na początku – kto zarabia więcej? W odpowiedzi należy powiedzieć, że zależy to od wielu czynników. Na ogół jednak kadra ma wyższe wynagrodzenie niż księgowa.
Przede wszystkim trudno określić jedną stałą kwotę, jaką otrzymuje pracownik działu HR lub osoba wykonująca prace w dziale księgowości. Wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od regiony kraju i miasta (gdzie płaca jest najwyższa). Inne ważne czynniki to doświadczenie zawodowe oraz stopień zaawansowania umiejętności specjalistycznych posiadanych przez dany pracownik.
Mimo tego można stwierdzić, że statystycznie kadry są lepiej opłacane niż osoby zajmujące stanowiska księgowej – co nie znaczy oczywiście, że wszyscy przedstawiciele pierwszej grupy mają wyjątkowo wysokie pensje a drudzy muszą sobie radzić ze skromniejszymi sumami pieniędzy miesięcznie. Przekłada się także na fakt wieku czy też branży firmy dla której pracujemy!
Podsumowując warto podkreślić i przypomniec ze każda praca powinna być dobrana indywidualnie do naszych potrzeb I predyspozycji- czasem decyzja o tym który zawód bardziej nam odpowiada może pomóc nam zaplanować karierke ale równiez polepszyć warunki naszej pracy czy tez życia prywatnego.
Wezwanie do działania: Prosimy porównać zarobki kadrowej i księgowej w firmach oraz wybrać odpowiednią ścieżkę kariery. Zapraszamy na stronę https://www.naszawitryna.pl/ po więcej informacji.
Link tagu HTML: NaszaWitryna
