Kto wystawia świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu?

Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem dla każdego pracownika, który kończy swoją współpracę z danym przedsiębiorstwem. Jednak kiedy mamy do czynienia z pracownikiem tymczasowym, pojawia się pytanie – kto właściwie powinien wystawić mu to świadectwo? Czy jest to odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej czy też firmowego pracodawcy? W tej artykule postaramy się rozwikłać tę zagadkę i udzielić jasnej odpowiedzi na to pytanie.

Czym jest praca tymczasowa?

Zanim przejdziemy do meritum sprawy, warto najpierw wyjaśnić czym dokładnie jest praca tymczasowa. Pracownik tymczasowy (znany również jako „tymczak”) zostaje przez określony czas wypożyczony przez agencję pracy do innego przedsiębiorstwa w celu wykonania konkretnej roboty lub zadania. Taki rodzaj umowy oznacza więc fakt posiadania dwóch stron – agencji oraz korzystającego z usług takiego specjalisty.

Odpowiedzialność za przygotowanie świadectwa

W przypadku zawarcia umowy o pracę między osobą chcącą podjąć działalność a samozatrudniającymi się, to właśnie agencja pracy tymczasowej ma obowiązek przygotowania świadectwa. Wynika to z faktu, że formalnym pracodawcą takiego specjalisty jest w rzeczywistości agencja i ona odpowiada za wszystkie kwestie administracyjne oraz prawne związane z tą umową.

Agencje pracy tymczasowej są odpowiedzialne również za podstawowe prawa pracownicze oraz przestrzeganie kodeksu pracy. Dlatego też mają pełną kontrolę nad dokumentacją dotyczącą danej osoby – od umowy o pracę po wszelkiego rodzaju zgody czy wpisy do ewidencji płac.

Rolę firmowego pracodawcy

Pomimo tego, że formalnie osobami będącymi na liście płac danego przedsiębiorstwa są tylko ciężko zdobywalni przez nich samych „tymczacy”, firma korzystająca ze współpracy musi jednak dokładnie monitorować cały proces wynikający z tej formy rekrutacji.
Przede wszystkim musi zadbać o bezpieczny powrót swoich nowych członków kadry zarówno jeśli chodzi o warunki jak i terminowość wykonania wyznaczonych celów.

Jednak co najistotniejsze dla naszego pytania – nie jest ich zadaniem wystawianie świadectw potwierdzających okres spędzony przez takiego typu działalności gospodarczej u konkretnej firmy. Jest to wyłączna odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej.

Jak powinno być świadectwo pracy pracownika tymczasowego?

Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia danego pracownika w konkretnej firmie lub instytucji. Powinien on zawierać kilka istotnych informacji, takich jak:

• Dane osobowe pracownika
• Nazwa i adres firmy
• Data rozpoczęcia oraz zakończenia współpracy
• Stanowisko zajmowane przez pracownika</Li?
  </ul

  Ponieważ umowa o prace na czas określony odbywa się pomiędzy dwoma stronami – agencją a przedsiębiorstwem – warto uwzględnić te dwie strony w samym dokumencie świadectwie.</P?

  Innym ważnym elementem są oceny dotyczące wykonanego zadania czy też wpisów zwrotnych ze strony przełożonego bądź innym członkiem kadry zarządzającej podopieczeńmi „tymczaki”. Jednak nie musi konkretny specjalista obawiać się braku pochlebstw.

  Zalety dla zamieszanych stron procesu rekrutacyjnego?</H3?

  <UL?
  <LI?Dla wszystkich zaangażowanych graczy ta forma działalności niesie ze sobą pewne zalety. Dla osoby chcącej podjąć działalność jest to doskonała okazja do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego oraz możliwość rozszerzenia swojej sieci kontaktów branżowych.</LI?</UL?

  Z kolei firma korzystająca z usług takiego specjalisty ma szansę na elastyczniejsze dostosowanie się do zmieniających warunków rynku pracy, jak również na skorzystanie z wiedzy i umiejętności osób spoza stałej kadry pracowników.

  Podsumowując

  Kiedy mamy doczynienia z pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za wystawienie świadectwa potwierdzającego jego okres współpracy. Firma korzystająca ze współpracy musi jednak dokładnie monitorować cały proces wynikajcy iz tej formy rekrutacji.

  Wezwanie do działania:
  W przypadku pracownika tymczasowego, to firma zatrudniająca go wystawia świadectwo pracy.

  Link tagu HTML :
  Kliknij tutaj