Kto płaci za zwolnienie lekarskie z umowy zlecenia?

Zwolnienie lekarskie jest sytuacją, która może się przydarzyć każdemu pracownikowi. Bez względu na to, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy też umowy zlecenia, pytanie często pojawia się – kto płaci za czas niezdolności do pracy? W przypadku osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych istnieje kilka różnic w porównaniu do tradycyjnego stosunku pracy.

Umowa o dzieło vs. Umowa-zlecenie

Aby dokładniej odpowiedzieć sobie na pytanie dotyczące finansowania okresu zwolnienia lekarskiego dla osoby działającej jako samodzielny przedsiębiorca lub posiadającej tzw. „umowę-zlecenie”, warto najpierw rozróżnić te dwa rodzaje kontraktów.

Umowa o dzieło

W przypadku zawarcia takiej umowy między dwiema stronami (zamawiającym a wykonawcą), strony ustalają szczegóły i zakres danego zadania oraz wynagrodzenie za jego wykonanie. Praca ta ma charakter jednorazowego projektu i kończy się po spełnieniu określonych warunków.^[1]

### Zwrot kosztów przez zamawiającego

W przypadku, gdy wykonawca umowy o dzieło jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub wypadku i posiada zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza, koszty wynikające z jego braku płaci zamawiający. Przez ten okres pracownik nie ma prawa do żadnego wynagrodzenia.^[2]

Umowa-zlecenie

Z kolei umowa-zlecenie to rodzaj kontraktu między dwoma stronami (pracodawcą a osobą wykonującą) na świadczenie usług bądź dostarczenie jakiegoś produktu. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, czas trwania takiej współpracy może być dłuższy i obejmować wiele różnych projektów.

### Odpowiedzialność za składki ZUS

Jedną z głównych różnic pomiędzy tymi dwoma formami zawieranych kontraktów jest obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS). Osoba działająca na podstawie umowy-o-dzieło sama odpowiada za uregulowanie swoich należności wobec ZUS-u.^[1]

### Kto pokrywa koszt zwolnienia lekarskiego?
Gdy dochodzi jednak do sytuacji, kiedy osoba posiadająca „umowę-zlecenie” zostaje chora lub ulega kontuzji uniemożliwiającej jej pracę, obowiązek pokrycia kosztów zwolnienia lekarskiego spoczywa na niej samej. Wynika to z faktu, że w przypadku umowy-zlecenia brak jest podstawy prawnej do żądania takiego świadczenia od zamawiającego.^[2]

Ważność ubezpieczenia zdrowotnego

Należy jednak pamiętać o ważnym aspekcie – bez względu na rodzaj zawartej umowy (o dzieło czy zlecenie), każda osoba powinna być objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. W Polsce obecnie istnieje system Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ), który zapewnia dostęp do publicznego systemu opieki medycznej dla wszystkich jego członków.

### Jak uniknąć problemów finansowych?

Aby uniknąć ewentualnych problemów finansowych wynikających ze zwolnienia lekarskiego przy „umowie-zleceniu”, warto rozważyć dodatkowe formy ubezpieczeń lub składanie odpowiedniej ilości zgłoszeń i wpłaconych składek ZUS-owskich przez cały okres wykonywanej pracy.^[3]

Dobrze przemyślane decyzje

Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji dotyczącej swojej sytuacji zawodowej i formalności kontraktowej, warto dobrze przemyśleć wszystkie aspekty i skonsultować się z odpowiednimi specjalistami. Tylko wtedy można uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek finansowych w przypadku długotrwałego zwolnienia lekarskiego.^[3]

Podsumowanie

Zwolnienie lekarskie jest sytuacją, która może spotkać każdego pracownika bez względu na rodzaj zawartej umowy – o dzieło czy zlecenie. W przypadku osób działających na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie), obowiązek pokrycia kosztów takiego zwolnienia spoczywa wyłącznie na nich samych. Z tego powodu ważne jest, aby przed rozpoczęciem pracy jako osoba wykonująca zadania dla innej firmy dokładnie zapoznać się z konkretnymi warunkami współpracy oraz ewentualnymi ryzykami finansowymi wynikającymi ze stanu zdrowia.

### Bibliografia:
^[1] Ustawa Kodeks Cywilny
_{https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU196402500}

Link tagu HTML do strony „https://www.convict.pl/” został utworzony: Convict.