Kto odpowiada za pracownika tymczasowego?

Pracownik tymczasowy to osoba zatrudniona na określony czas w celu wykonania konkretnej pracy. Często są wynajmowani przez agencje pracy tymczasowej i następnie przekazywani do różnych firm, które potrzebują dodatkowych rąk do pracy. Jednak kwestia odpowiedzialności za takiego pracownika może być niejasna dla wielu osób.

Odpowiedzialność agencji pracy

Pierwszym podmiotem, który ponosi odpowiedzialność za pracownika tymczasowego jest agencja pracy. To właśnie ona zawiera umowę o prace z takim osobą i zapewnia jej świadczenia socjalne oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Agencja ma także obowiązek dostarczyć informacje dotyczące warunków zatrudnienia oraz praw i obowiązków tego typu pracowników zarówno samemu pracownikowi jak również firmie, która go przyjmuje na czas wykonywania danej czynności.

Zobligowania firmy korzystającej ze wsparcia agencyjnego

• Dostosowanie miejsca 

Niezależnie od faktu kim jest taka osoba – stałym czy dorywczo współpracujący partner biznesowy – musisz zadbać o bezpieczną strefę roboczą. 

Firma, która korzysta z usług pracownika tymczasowego ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Oznacza to dostosowanie miejsca pracy do wymogów BHP oraz udostępnienie niezbędnych środków ochrony osobistej.

• Przestrzeganie przepisów

Niezależnie od tego czy jesteś nowym graczem na rynku czy już działałeś w branży – musisz pamiętać aby przestrzegać polskiego prawa  – a konkretnie Kodeksu Pracy. 

Ponadto firma powinna również dbać o to, aby wszelkie czynności wykonywane przez pracownika tymczasowego były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Wszystkie umowy i dokumenty dotyczące takiej osoby powinny być sporządzone prawidłowo i zawierać wszystkie wymagane informacje.

Odpowiedzialność firmy przyjmującej pracownika

Kolejnym podmiotem odpowiedzialnym za pracownika tymczasowego jest firma, która go przyjmuje na określony czas. Choć agencja pracy nadal ponosi część odpowiedzialności, to jednak firma bierze na siebie większość aspektów dotyczących codziennego zarządzania takim personelem.

Nadzór nad pracownikiem

Firma powinna zapewnić odpowiednią opiekę i nadzór nad pracownikiem tymczasowym. Powinna również dostarczyć mu wszelkie niezbędne informacje dotyczące wykonywanej pracy, a także udzielić wsparcia w przypadku jakichkolwiek problemów lub pytań.

Współpraca z agencją pracy 

Ponadto firma powinna utrzymywać regularny kontakt z agencją pracy, która dostarczyła jej takiego pracownika. W razie potrzeby musi być gotowa zgłosić wszelkie problemy czy sytuacje awaryjne oraz współpracować przy rozwiązywaniu ewentualnych sporów.

Odpowiedzialność samych pracowników

• Znajomość przepisów

Jak to jest – czujesz się pewnie w ramach wymagań prawnych? 

Samodzielny obowiązek odpowiada za poznanie swoich praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy ma zarówno pracobiorca jak również osoba wykonująca działalność gospodarczą. 

• BHP na pierwszym miejscu! –

Każdy rodzaj przedsiębiorstwa posiada własną specyfikę BHP, więc pracownik tymczasowy musi być odpowiednio przeszkolony i świadomy wszelkich ryzyk związanych z wykonywaną przez niego pracą. Samodzielny obowiązek jest tu na pierwszym miejscu.

Odpowiedzialność podmiotów trzecich

W przypadku, gdyby doszło do jakiegoś wypadku lub szkody spowodowanej przez pracownika tymczasowego, to również inne podmioty mogą ponieść część odpowiedzialności. Na przykład jeśli taki pracownik korzystał ze sprzętu dostarczonego przez innego dostawcę i doszło do uszkodzenia tego sprzętu. 

Podejmijmy wspólnie działania!

• Dobry start

Masz możliwości – chcesz ich używać? 

Aby uniknąć problemów wynikających z niejasnej sytuacji prawnej dotyczącej pracy tymczasowej warto od samego początku działać we właściwy sposób:

• Sprawdzić renomę agencji pracy przed zawarciem umowy,
• Zapewnić bezpieczne warunki pracy dla takiego personelu,
• Zaznajomi się wszystkie prawa i ob

  Wezwanie do działania:

  Zidentyfikuj osobę odpowiedzialną za pracownika tymczasowego i podjęj niezbędne kroki.