Kto jest pracodawca pracownika tymczasowego?
Praca tymczasowa to popularna forma zatrudnienia, która daje zarówno firmom, jak i osobom poszukującym pracy pewne korzyści. Jednak wiele osób może mieć wątpliwości dotyczące tego, kto tak naprawdę jest ich prawdziwym pracodawcą.
Czym właściwie jest praca tymczasowa?
Praca tymczasowa polega na zawieraniu umowy o świadczenie usług przez agencję pracy lub przedsiębiorstwo działające jako pośrednik między firmami a potencjalnymi pracownikami. Pracownik zostaje formalnie zatrudniony przez tę agencję i wysłany do innej firmy celem wykonania określonych obowiązków na czas określony lub nieokreślony.
Rola agencji pracy
Główna rola agencji pracy polega na znalezieniu odpowiedniego kandydata dla danego stanowiska oraz zapewnienie mu warunków umowy o dzieło bądź umowy o prace za pośrednictwem tejże firmy. Agencja odpowiada również za wszelkie sprawy administracyjne związane ze zatrudnieniem pracownika tymczasowego, takie jak opłacanie składek ZUS czy rozliczanie podatków.
Rola firmy zlecającej pracę
Firma zlecająca pracę jest tą, która potrzebuje dodatkowej siły roboczej na określony czas. To ona decyduje o warunkach pracy oraz wymaganiach wobec potencjalnego kandydata. Pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki bezpośrednio u tej firmy i podlega jej nadzorowi.
Kto jest faktycznym pracodawcą?
W kontekście prawa pracy pojawiło się wiele sporów dotyczących tego, kto tak naprawdę jest prawdziwym pracodawcą dla osoby zatrudnionej jako praca tymczasowa. Często agencja pracy traktowana była jako formalny lub papierowy „przebrany” za rzeczywistego inwestora będącego beneficjentem świadczeń realizowanego przez niego procesu produkcji bądź usług.
Pojedyncza umowa o dzieło
Przy jednej umowie między wszystkimi stronami (np: pomiędzy osobami fizycznymi) może istnieć tylko jeden zakład ubezpieczeń społecznych odpowiedzialny za wprowadzenie do systemu płatnika danych wynikających ze stosunku cywilnoprawnego – wynikający np: z umowy o dzieło. W przypadku pracy tymczasowej, agencja pracy jest formalnym pracodawcą i odpowiada za wszelkie obowiązki pracownicze.
Podwójna umowa o dzieło
Istnieje również możliwość zawarcia dwóch oddzielnych umów o dzieło – jednej pomiędzy firmą zlecającą a osobami fizycznymi (pracownikami) oraz drugiej między firmą zlecającą a agencją pracy. W tej sytuacji firma korzysta ze świadczeń osób trzecich dostępnych na rynku poprzez współpracę w zakresie realizowania określonych celów biznesowych.
Zasady wynagradzania
W kontekście prawa polskiego istnieje podział na dwa rodzaje regulaminu wynagradzań dla tzw: „Pracy Tymczasowej” tj:
Pierwszego Rodzaju Regulaminy Wynagrodzeń Pracowników Tymczasowych,
Conclusion:
Dokładne określenie pracodawcy w przypadku pracy tymczasowej może być skomplikowane, ale zgodnie z przepisami prawa to agencja pracy jest formalnym pracodawcą. Firma zlecająca pracę pełni rolę jedynie jako miejsce wykonywania obowiązków przez tegoż pracownika. Ważne jest również pamiętanie o roli i odpowiedzialności każdej ze stron – zarówno agencji pracy, jak i firmy korzystającej z usług takiego rozwiązania.
Wezwanie do działania: Sprawdź, kto jest pracodawcą pracownika tymczasowego!
