Ile godzin można pracować na umowę zlecenie?
Umowa-zlecenie jest jednym ze sposobów zawarcia umowy cywilnoprawnej w Polsce. W przeciwieństwie do standardowej pracy na etacie, osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia nie jest formalnie zatrudniona przez daną firmę. Zamiast tego, dostaje ona zadanie lub projekt do wykonania i otrzymuje wynagrodzenie za efekty swojej pracy.
Honorarium a czas pracy
Jedną z kwestii budzących najwięcej kontrowersji dotyczących pracy na podstawie umowy-zlecenia jest limit czasu przeznaczonego codziennie oraz tygodniowo dla takiego rodzaju działalności gospodarczej.
Czas dzienny
Niestety prawo polskie nie określa precyzyjnego limitu godzinowego dla osób wykonujących prace w ramach umów-zleceń. Oznacza to, że teoretycznie możliwe byłoby wykonywanie obowiązków nawet przez 24 h/dobę bez żadnych ograniczeń czasowych.
Ograniczenia zdrowotne i społeczne
Mimo braku konkretnych regulacji istnieją jednak pewne ograniczenia zdrowotne i społeczne, które powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu czasu pracy na umowach-zleceniach. Długotrwała praca bez odpoczynku może prowadzić do wyczerpania organizmu i negatywnie wpływać na nasze zdrowie.
Czas tygodniowy
W przypadku pracy wykonywanej na podstawie umów-zleceń nie obowiązuje również limit godzinowy dla danego tygodnia. Oznacza to, że teoretycznie osoba wykonująca taką pracę mogłaby przepracować nawet 7 dni w tygodniu po kilkanaście godzin dziennie.
Ograniczenia wynikające z kodeksu pracy
Należy jednak pamiętać o tym, że przepisy Kodeksu Pracy nakładają pewne ograniczenia dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy w ciągu jednego dnia oraz minimalnych okresów odpoczynku między kolejnymi dniami roboczymi. Te regulacje odnoszą się tylko do osób zatrudnionych na etacie lub innych formach formalnego stosunku pracy – a nie obejmują osób działających według umów-zleceń.
Nie istnieje także żaden wymóg dotyczący płatności za nadliczbowe godziny przepracowane przez osobę wykonującą pracę zarobkową opartą o taki rodzaj kontraktu.
Pracodawcy często wykorzystują tę sytuację i zlecają pracownikom wykonanie dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego wynagrodzenia.
Wartość umowy-zlecenia
Kolejnym ważnym aspektem pracy na podstawie umowy-zlecenia jest ustalenie wartości takiego kontraktu. Osoba wykonująca zadania lub projekty na podstawie tej formy współpracy nie otrzymuje standardowego miesięcznego wynagrodzenia, jak w przypadku etatu. Zamiast tego, jej zarobki są uzależnione od ilości oraz rodzaju realizowanej pracy.
Honorarium za czas przeznaczony na wykonanie zadania
Często osoby pracujące na umowie-zleceniu otrzymują honorarium za określone godziny poświęcone realizacji danego projektu czy zadania. Wysokość stawki może być negocjowana między stronami przed rozpoczęciem współpracy lub ustalona wcześniej przez zamawiającego usługę.
Wynagrodzenie dla osób działających według tego rodzaju kontraktów może różnić się znacznie w zależności od branży, do której należy dany sektor gospodarki.
Przed zawarciem takiej umowy warto dokładnie przemyśleć kosztowność swojej pracy i ocenić odpowiednio wysokość wymaganego honorarium.
Negatywna strona umów-zleceń
Jednak istnieje ryzyko, że honorarium za wykonaną pracę na podstawie umowy-zlecenia może być znacznie niższe od standardowych zarobków przy pracy na etacie. W przypadku braku innych zleceń lub projektów do realizacji, osoba wykonująca taką pracę może napotkać trudności finansowe.
Honorarium za efekty swojej pracy
Innym rozwiązaniem jest ustalenie wynagrodzenia w oparciu o konkretne rezultaty uzyskane przez osobę działającą według umowy-zlecenia. Może to obejmować np. dostarczenie określonej liczby artykułów dla strony internetowej czy zaprojektowanie logo dla firmy.
Wynagrodzenie w tej formule jest często negocjowane indywidualnie i zależy od wartości oraz rodzaju realizowanych projektów.
Zalety i wady pracy na podstawie umowy-zlecenie
Praca wykonywana na podstawie takiej formy kontraktowej posiada zarówno swoje plusy jak i minusy.
Zalety:
- Elastyczność czasowa – możliwość samodzielnego planowania godzin przeznaczonych na prace;
- Niezależ
Pracownik na umowie zlecenie może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.
