Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia musi być wypłacane co miesiąc?

Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych aspektów pracy. W przypadku umowy o pracę, płace są tradycyjnie wypłacane raz na miesiąc. Jednak czy to samo dotyczy również umów cywilnoprawnych, takich jak „umowa-zlecenie”? Często pojawia się pytanie: czy wynagrodzenia za wykonaną pracę na podstawie tejże formy kontraktu także powinny być regularne i comiesięczne? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i wymaga uwzględnienia wielu czynników.

Jak działa „umowa-zlecenie”?

Pojęcie „umowa-zlecenie”

„Umowa-zlecenie” (lub inna nazwa – „kontrakt menedżerski”, itd.) to forma zawierania stosunku prawnego pomiędzy dwoma stronami: zamawiającym usługę a osobą wykonująca tą usługę. Osoba świadcząca usługę nazywana jest „zlecającem”, natomiast osoba korzystające z usługi to „wykonawca”.

Charakterystyka „umowy-zlecenie”

„Umowa-zlecenie” ma charakter cywilnoprawny, a nie pracowniczy. Oznacza to, że strony umowy są bardziej niezależne od siebie niż w przypadku tradycyjnej umowy o pracę. Wykonawcy mają większą swobodę działania i często ustalają warunki współpracy samodzielnie.

Czas trwania umów zleceń

Zasady dotyczące czasu pracy

Kiedy wynagrodzenie jest regulowane przez przepisy prawa pracy (czyli mamy do czynienia ze stosunkiem pracowniczym), istnieją określone reguły dotyczące czasu pracy i formularza płatności. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na miesiąc.

Jakie są wymogi dla „umów-zleceń”?

Jednakże w przypadku „umów – zleceń”, te same reguły mogą nie obowiązywać. Umowa może obejmować tylko jedno zadanie lub projekt, który ma konkretną datę rozpoczęcia i zakończenia.

O ile strony takiej umowy nie ustalą inaczej, wynagrodzenie z takiego zadania może być wypłacane jednorazowo po jego wykonaniu lub na raty. W praktyce często występuje sytuacja, gdy płatność jest dokonywana po osiągnięciu określonego etapu projektu.

Ustalanie terminów płatności

Z uwagi na swobodną negocjację między stronami „umowa-zlecenie”, mogą one indywidualnie ustalać warunki współpracy. Terminy płatności są więc kwestią do uzgodnienia i mogą różnić się od przypadku do przypadku.

Prawa pracownika a „umowa-zlecenie”

Ochrona prawna pracowników

Jednym z argumentów za regularnym miesięcznym wynagrodzeniem dla osób posiadających „umowę- zlecenia” jest ochrona ich praw jako pseudo-pracownikom.

W Polskim kodeksie pracy istnieją przepisy dotyczące minimalnego czas trwania umowy (np.: kontrakt musi obejmować minimum dwutygodniowe wymiar godzin), a także zapewnienie odpowiedniej ilości dni wolnych oraz świadczenia socjalne (takie jak opłacone urlopy czy składki emerytalno-rentowe).

Jeśli strony umowy zdecydują się na regularne wypłaty, to wykonawca może mieć pewność co do swojej sytuacji finansowej i przysługujących mu świadczeń.

Indywidualne preferencje

Jednak wiele osób decyduje się na „umowę-zlecenie” ze względu na większą elastyczność. Mogą pracować dla różnych klientów lub projektów jednocześnie i cieszyć się swobodą organizowania własnego czasu pracy.

Dla nich stałe, comiesięczne wynagrodzenie nie jest priorytetem. Ważniejsza jest możliwość dostosowania zarobków do aktualnej liczby realizowanych zleceń oraz podejmowanie nowych wyzwań bez długoterminowych kontraktów.

Czy można zmienić warunki płatności?

Negocjacje między stronami

Zarówno zamawiający usługę jak i jej wykonawca mają prawo negocjować wszystkie aspekty współpracy – w tym również terminy płatności.

Jeśli obie strony zgadną sie co do częstotliwości wypłacania wynagrodzenia (np.:

Tak, wynagrodzenie z umowy zlecenia musi być wypłacane co miesiąc.

Link tagu HTML: duzohumoru.pl