Czy w pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie?

Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy mają prawo do skorzystania z urlopu zdrowotnego już we własnym debiucie zawodowym. Często pojawiają się obawy dotyczące reakcji pracodawcy lub konsekwencji takiego działania. W tym artykule omówimy kwestię możliwości brania zwolnień lekarskich w ciągu pierwszego miesiąca pracy.

Kiedy możemy ubiegać się o L4 jako nowi pracownicy?

Jednym z podstawowych warunków uzyskania prawa do korzystania ze świadczeń chorobowych jest nawiązanie stosunku pracy – a to wymaga czasu potrzebnego na wykonanie wszelkich formalności oraz przeszkolenie nowego członka personelu przez daną firmę.

Różnice między umowami o dzieło a umowami o pracę

Należy pamiętać, że rodzaj zawartej umowy ma znaczenie dla uprawnień wynikających z ubezpieczenia społecznego. Jeśli mamy umowę cywilnoprawną (umowa o dzieło), nie jesteśmy objęci obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. W takim przypadku, w pierwszym miesiącu pracy nie możemy iść na zwolnienie lekarskie.

Umowa o pracę

Gdy nawiążemy stosunek pracy na podstawie umowy o pracę, mamy prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych od momentu rozpoczęcia zatrudnienia. Nie ma tu ograniczenia czasowego – nawet jeśli zachorujemy już w pierwszych dniach lub tygodniach naszej nowej pracy, możemy udać się do lekarza i wystąpić o L4.

Jak zgłosić swoje zwolnienie?

Aby skorzystać ze zwolnień lekarskich jako nowy pracownik, musisz przede wszystkim zgłosić swój stan zdrowia przełożonemu lub działowi HR Twojej firmy. Powinieneś to zrobić jak najszybciej po stwierdzeniu niemożności wykonania swoich obowiązków z powodu choroby.

Rozmowa z przełożonym

Poinformuj bezpośrednio swojego szefa lub menedżera oraz przedstaw mu wszelkie dokumenty potwierdzające twoją niemożność przyjęcia do pracy (np. oryginały zaświadczeń od specjalistów medycznych). Pracodawca może wymagać dostarczenia odpowiednich zaświadczeń od lekarza, które potwierdzą konieczność zwolnienia.

Formalności

Pamiętaj, że oprócz rozmowy z przełożonym musisz również zgłosić swoje zwolnienie do ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Aby to zrobić, skontaktuj się telefonicznie lub osobiście z najbliższym oddziałem ZUS i dowiedz się jakie dokumenty będą wymagane oraz w jaki sposób przekazać je odpowiednim osobom.

Jak długie może być pierwsze L4?

Czas trwania pierwszego zwolnienia lekarskiego jako nowego pracownika nie różni się od czasu trwania innych świadczeń zdrowotnych. W przypadku chorób krótkotrwałych obowiązuje okres 14 dni (od momentu zgłoszenia przez pacjenta), po którym należy przedłużyć L4.

Rozliczenie finansowe

Zazwyczaj wynagrodzenie za czas pobytu na zwolnieniu jest wyliczane tak samo jak w przypadku innej sytuacji – otrzymujemy wynagrodzenie chorobowe stanowiące część naszej pensji brutto. Wysokość tego świadczenia ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie danych dostarczonego oryginału L4.

Konsekwencje dla nowego pracownika

W przypadku skorzystania z zwolnienia lekarskiego jako nowy członek personelu, mogą pojawić się pewne obawy dotyczące konsekwencji takiego działania. Pracodawcy często chcą jak najszybciej ocenić swoich pracowników i dostosować ich do wymagań firmy. Jednak korzystanie ze świadczeń chorobowych jest naszym prawem i nie może być podstawą do negatywnej oceny naszej pracy.

Zasady współpracy

Jednocześnie musimy pamiętać o tym, że w pierwszych dniach pracy tworzymy swoją reputację jako odpowiedzialni pracownicy. Dlatego ważne jest komunikowanie przełożonemu o swojej sytuacji zdrowotnej oraz regularna informacja na temat powrotu do pełnego stanu zdrowia.

Pomoc psychologiczna

Niektóre osoby boją się zgłosić potrzebę urlopu zdrowotnego w ciągu pierwszego miesiąca pracy z obawy przed stigmatyzacją czy krytycznym spojrzeniem innych współpracowników. Warto jednak pamiętać, że dbanie o własne zdrowie to priorytet – zarówno fizycz

Tak, w pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie.

Oto link tagu HTML do strony https://www.bursztynia.pl/:
https://www.bursztynia.pl/