Czy umowa zlecenie liczy się do zasiłku dla bezrobotnych?

W Polsce wiele osób pracuje na podstawie umowy-zlecenia. Jest to popularna forma kontraktu, szczególnie w przypadku krótkotrwałych projektów lub sezonowych prac. Jednak wielu ludzi obawia się, że taki rodzaj pracy może mieć wpływ na możliwość otrzymywania świadczeń socjalnych w razie utraty pracy. Często pojawiającym się pytaniem jest: czy umowa-zlecenie liczy się do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i wymaga analizy różnorodnych czynników.

Rodzaje form prawnej:

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy najpierw rozróżnić pomiędzy dwoma głównymi kategoriami form prawnej – działalności gospodarczej a stosunku pracy.

Działalność gospodarcza:

Umowę-zlecenie można zawrzeć jako osoba prowadząca własną działalność gospodarczą (np. samozatrudnienie). W takim przypadku traktowane jest ono jak normalny przychód ze sprzedaży usług i nie ma wpływu na otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych. Osoby prowadzące działalność gospodarczą są ubezpieczone w ramach innej formy ubezpieczenia społecznego.

Stosunek pracy:

Jednak umowę-zlecenie można również zawrzeć jako pracownik, co może zmienić sytuację. Jeśli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia przez określony czas lub wykazuje cechy stosunku pracy (takie jak stałość współpracy, podporządkowanie pracodawcy), to taką osobę uważa się za faktycznego pracownika i powinna być objęta prawem pracy oraz przysługują jej świadczenia socjalne.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych:

Zgodnie ze szczególnymi warunkami wymaganymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w celu uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, należy spełnić pewne kryteria dotyczące zarówno dnia zguby statusu osoby ubezpieczającej się jak i ogólnej aktywności zawodowej przed tą datą.

Kryterium dnia zguby statusu osoby ubezpieczającej się:

• Czas trwania ostatniej umowy o dzieło, umowy-zlecenia lub innej podobnej formy kontraktu musi wynosić co najmniej 3 miesiące.
• Umowa o dzieło, umowa-zlecenie lub inna forma kontraktowa nie może być zawarta z tym samym pracodawcą więcej niż dwa razy w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy przed dniem zguby statusu osoby ubezpieczającej się.

Kryterium ogólnej aktywności zawodowej:

• Aktywność zawodową trzeba wykazać przez okres od momentu ukończenia szkoły do chwili utraty pracy. Minimalny wymagany okres to sześć lat (jeśli jesteś młodszy/a) i dziesięć lat (jeśli jesteś starszy/a).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej:

Dokładne przepisy dotyczące warunków uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych na podstawie różnych form prawnych zostały ustalone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W przypadku osób posiadających umowy-zlecenie jako pracownicy istnieją pewne ograniczenia czasowe – aby spełnić kryteria ZUS, musisz udowodnić swoją ogólną aktywność zawodową oraz mieścić się w ramach odpowiednio niskiego limitu miesięcznego przychodu.

Podsumowanie:

Odpowiadając na pytanie, czy umowa-zlecenie liczy się do zasiłku dla bezrobotnych, należy rozróżnić między działalnością gospodarczą a stosunkiem pracy. Jeśli jesteś osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą, to umowa-zlecenie nie ma wpływu na możliwość otrzymywania świadczeń socjalnych. Jednak jeśli pracujesz jako pracownik i spełniasz odpowiednie kryteria ZUS dotyczące zarówno dnia zguby statusu osoby ubezpieczającej się jak i ogólnej aktywności zawodowej przed tą datą, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowa zlecenie nie podlega ubezpieczeniu w ZUS i nie daje prawa do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami na stronie: https://www.dbamofigure.pl/