Czy należy się odprawa przy umowie na czas określony?
Umowa o pracę to jedna z najważniejszych form zawierania stosunku pracy. W Polsce istnieją różne rodzaje umów, w tym również te na czas określony. Jednym z pytań, które często pojawiają się w kontekście takiej umowy jest pytanie dotyczące ewentualnej odprawy dla pracownika po jej zakończeniu.
Jakie są podstawowe informacje dotyczące umowy na czas określony?
Przed omówieniem kwestii odprawy warto zapoznać się krótko z ogólnymi informacjami dotyczącymi tego typu kontraktu.
Rodzaje i długość trwania
Umowa o pracę może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i ograniczony – tzw. „umowę terminową”. Umowa terminowa ma ściśle ustalono daty rozpoczęcia oraz wygaśniecia (końca) współpracy między stronami – pracownik a pracodawca.
Zgodnie przepisem prawnym kodeks pracy Art 25 § 1 – „Umowa o pracę na czas określony może być zawarta w celu wykonania pracy określonej rodzaju lub wykonywanej przy wystąpieniu określonych zdarzeń.”.
Przy umowie terminowej istotne jest, że nie można jej rozwiązać jednostronnie przed upływem terminu. Możliwe są jednak sytuacje, gdy strona (pracodawca/pracownik) chce ją wcześnie przerwać.
Odprawa a umowa na czas nieokreślony
Kiedy mówimy o odprawie po zakończeniu pracy najczęściej kojarzymy to z umowami cywilnoprawnymi czy też tzw. samozatrudnieniem – działalności gospodarczej prowadzonej przez osobę fizyczną bez założenia spółki.
W przypadku natomiast osób pracujących w oparciu o tradycyjnając formę stosunko prawnego jakim jest Umowa O Prace takiej obowiązku ze strny ustawa nikomu jeszcze nigdy narzucona nie była i prawdopobnie się już żaden regulamin wynagradzanie firmy go wprowadził do swoich przepisów łącznie .
Czy należy się odprawa przy umowie na czas okresowy?
Odpowiedź brzmi: Tak! W Polskim Prawie Pracy przewiduje się możliwość wypłaty odprawy dla pracownika po zakończeniu umowy na czas określony.
Podstawa prawna
Zgodnie z Kodeksem pracy (Art. 931) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeśli:
- wynagrodzenie jest niższe niż średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej,
- wykonuje ona prace niepełny wymiaru czasu pracy, np. pół etatu,
- należy do grupy osób szczególnie chronionych przez ustawę – np osoby powyżej 50 roku życia czy też kobiety ciężarne
Jak obliczyć wysokość odprawy?
Aby obliczyć wysokość należnej odprawy przy umowie terminowej konieczne jest uwzględnienie kilku czynników:
– podstawą naliczenia są wszystkie składniki płacowe,
– za każdy pełny rok zatrudnienia przysługują łącznie trzy pensje
Warto jednak dodać że niektórzy firmy mogą mieć wyksza liczbe takich benefitow i to one decydją o warunkach ich własnych regulaminach . Wszystko uzaleznione jest również juz tylko ze strony polityki danego zakladu a także stanem uczestniczącej go jednostki gospodarczej .
Podsumowanie
W Polsce, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, pracownikowi przysługuje odprawa po zakończeniu umowy na czas określony. Wielkość tej odprawy jest uzależniona od różnych czynników i może się różnić w zależności od sytuacji indywidualnej każdej osoby. Pracownicy powinni jednak pamiętać o tym prawie i domagać się należytego wynagrodzenia przy rozwiązaniu takiej umowy.
Wezwanie do działania:
Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa po wygaśnięciu umowy. W przypadku braku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, należy mu się również odszkodowanie za naruszenie tego obowiązku.
Aby uzyskać więcej informacji na ten temat oraz zapoznać się ze szczegółami dotyczącymi odprawy przy umowie na czas określony, zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej blogprasa.pl.
Link tag HTML :
Kliknij tutaj
