Czy na umowie tymczasowej można iść na l4?
Mówiąc o umowach tymczasowych, często pojawia się pytanie dotyczące praw pracownika. Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest: czy osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (l4)? Odpowiedź brzmi – tak, osoba pracująca na podstawie umowy tymczasowej ma prawo do tego typu zwolnień.
Podstawa prawna
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, wszystkie prawa przysługujące stałym pracownikom są również gwarantowane osobom zatrudnionym w oparciu o kontrakty tymczasowe. To oznacza, że jeśli dana osoba spełnia warunki potrzebne do uzyskania zwolnienia lekarskiego (np. jest chora), ma pełne prawo wystąpić o l4 niezależnie od rodzaju swojej umowy.
Rodzaje chorób objęte l4
Jakiekolwiek schorzenia zdrowotne mogą być powodem zgłoszenia się do lekarza i uzyskania dokumentacji potwierdzającej stan zdrowia oraz potrzebę czasowego unikania obowiązków zawodowych. Niektóre przykłady chorób lub urazów obejmują:
- Grypa lub przeziębienie
- Choroby zakaźne, takie jak ospa wietrzna czy mononukleoza
- Skomplikowane urazy kostno-stawowe
- Złamania kości i kontuzje mięśniowo-szkieletowe wymagające długotrwałego unieruchomienia.
Krok po kroku – co robić, gdy jesteśmy na umowie tymczasowej?
Aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (l4), pracownik na umowie tymczasowej powinien postępować według następujących kroków:
Kontakt z pracodawcą oraz agencją pracy tymczasowej (jeśli dotyczy)
Po wystąpieniu o l4 należy niezwłocznie poinformować swojego bezpośredniego przełożonego lub dział HR w firmie. Jeśli jednak zostałeś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, konieczne będzie również zgłoszenie choroby do tej firmy.
Wizyta u lekarza rodzinnego / specjalisty medycznego
Następnie musisz się udać do właściwych służb medycznych w celu przeprowadzenia badania i uzyskania dokumentacji potwierdzającej Twoje zdrowotny stan. W Polsce najczęściej odwiedzasz swojego osobistegolekarzarodzinnego, który może wystawić Ci odpowiednie zwolnienie lekarskie.
Przesłanie dokumentacji do pracodawcy
Po otrzymaniu l4 od lekarza masz obowiązek przesłać go swojemu pracodawcy. W przypadku umowy tymczasowej ważne jest również powiadomienie agencji pracy tymczasowej o Twojej chorobie i przedstawienia im oryginału lub kopii zaświadczenia medycznego.
Czas trwania i wynagrodzenie na l4 dla osób zatrudnionych na podstawie umów tymczasowych
Dla osób zatrudnionych w oparciu o kontrakty tymczasowe czas trwania zwolnienia lekarskiego (l4) oraz wynagrodzenie są takie same jak dla stałych pracowników. Osoba korzystająca ze zwolnienia nadal ma prawo do zachowania swojej płacy w pełnym wymiarze przez określony czas, ustalany indywidualnie przez system ubezpieczeń społecznych.
Zakończenie
Mając na uwadze prawa polskiego Kodeksu pracy dotyczące umów tymczasowych oraz przysługujących uprawnień osobom je posiadającym, możemy stwierdzić jednoznacznie – osoby zatrudniające się według tego typu kontraktów mają pełne prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (l4), jeśli spełniają odpowiednie kryteria medyczne. Pamiętaj jednak, żeby zawsze skonsultować się ze swoim pracodawcą lub agencją pracy tymczasowej w celu uzyskania dokładnych informacji dotyczących procedur i wymogów.
Wezwanie do działania: Sprawdź swoje prawa! Skonsultuj się z pracodawcą lub specjalistą ds. prawa pracy w celu uzyskania informacji na temat możliwości korzystania z L4 podczas trwania umowy tymczasowej.
Link tag HTML do https://www.3xmama.pl/:
Kliknij tutaj
