Co jest lepsze: umowa zlecenie czy umowa o dzieło?
Często, gdy szukamy pracy lub chcemy podjąć współpracę z kimś jako wykonawca usług, spotykamy się ze stosowaniem dwóch różnych rodzajów kontraktów – umowy-zlecania i umowy-o-dzieła. Obie mają swoje zalety i wady, dlatego warto bliżej przyjrzeć się tym dwóm formom porozumienia.
Czym jest zatrudnienie na podstawie umowy-zlecania?
Zanim przejdziemy do analizowania różnic między obiema formami kontraktu, ważne jest wyjaśnić czym tak naprawdę są te typy zatrudnień. Umowa-zlecania to jedna ze sposobów wynagradzania pracowników lub innych osób świadczących określone usługi dla danego przedsiębiorcy.
Jak można scharakteryzować taki typ zawarcia porozumienia? (uwaga!)
Umowa-zlecania jest formą umowy cywilnoprawnej, która nie daje pracownikowi takich samych praw jak w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Osoba zawierająca taki kontrakt wykonuje określone zadania lub świadczy usługi dla drugiej strony – zamawiającego.
Kto może być podmiotem zamawianym?
Zleceniodawcami mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą. Umowę można więc zawrzeć zarówno z innym freelancerem, jak i firmą czy instytucją.
Czym jest umowa o dzieło?
Inny rodzaj kontraktu popularnie stosowanego w relacjach biznesowych to umowa-o-dzieła. W tym przypadku również mamy do czynienia ze świadczeniem określonych usług przez jedną stronę dla drugiej strony – zamówienie realizowane jest jednak jako „dzieło”, a nie jako wynik wykonywanej pracy.
Jak scharakteryzować tego typu porozumienie? (uwaga!)
Podobnie jak w przypadku umowy-zlecania, umowa-o-dzieła jest kontraktem cywilnoprawnym. Jednakże różnica polega na tym, że zleceniobiorca wykonuje swoje zadanie nie jako pracownik drugiej strony, ale w ramach określonego dzieła.
Kto może być podmiotem zamówionym?
W przypadku umowy o dzieło również mogą występować różne kombinacje stron – osoba fizyczna dla innej osoby fizycznej lub przedsiębiorcy dla innego przedsiębiorcy.
Porównanie zalet i wad obu form
Niezależnie od tego, czy wybierzemy umowę-zlecenia czy też umowę-o-dzieło istnieją pewne aspekty do rozważenia. Oto porównanie:
Zalety pracy na podstawie umowy-zlecania:
- Elastyczność czasowa – możliwość samodzielnego ustalania terminów realizacji projektów,
- Mniejsza ilość formalności przy zawieraniu takiego typu kontraktu,
- Pewna autonomia działania – brak bezpośredniej kontroli nad wykonywanymi czynnościami przez zleceniodawcę,
- Szerokie spektrum klientów (również zagranicznych) – umowa-zlecenie pozwala na pracę dla wielu różnych podmiotów,
- Możliwość prowadzenia własnej działalności gospodarczej w ramach takiego kontraktu.
Zalety pracy na podstawie umowy-o-dzieła:
- Większa ochrona prawna zleceniobiorcy – np. możliwość dochodzenia wynagrodzenia za wykonane dzieło, nawet jeśli zamawiający nie akceptuje efektów końcowych,
- Konkretność celu – zazwyczaj obie strony dokładnie określają przedmiot i zakres działań do wykonania przez drugą stronę,
- Mniejsze ryzyko utraty klienta – często istnieje większa stabilność współpracy między stronami tej umowy niż w przypadku umowy-zlecania.
Wnioski:
Pomimo pewnego stopnia elastyczności czasowej i mniejszej ilości formalności przy zawieraniu umowy-zlecania, warto rozważyć korzystanie również z formy kontraktu jaką jest „umowa-o-d
Wezwanie do działania: Wybierz umowę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i celom. Przed podjęciem decyzji zapoznaj się z różnicami pomiędzy umową zlecenie a umową o dzieło oraz skonsultuj się ze specjalistą lub prawnikiem w przypadku wątpliwości. Pamiętaj, że każda sytuacja jest indywidualna i wymaga odpowiedniego dostosowania formy współpracy.
Link tagu HTML do strony https://zarabiajblogujac.pl/:
