Strona główna Kariera Praca na umowę o pracę tymczasową Ile bierze agencja pracy za pracownika?

Ile bierze agencja pracy za pracownika?

Przez

14 maja 2024

387

Ile bierze agencja pracy za pracownika?

Jednym z najważniejszych aspektów, które należy wziąć pod uwagę przy korzystaniu z usług agencji pracy tymczasowej jest koszt. Dlatego wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie: ile właściwie bierze agencja pracy za pracownika? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i może się różnić w zależności od kilku czynników.

Wysokość opłat pobieranych przez agencje

Koszty wynajmu pracowników poprzez agencyjną pośredniczkę są uzgadniane między samym przedsiębiorstwem a konkretną firmą świadczącą tego rodzaju usługi. Wielkość tych opłat często stanowi pewien procent od kwoty zarobków danego pracownika, którego chce wynająć firma klienta.

Nie ma jednak jednego standardowego wskaźnika dla całej branży – każda umowa pomiędzy firmami może zawierać inne warunki finansowe. Niektóre firmy mogłyby pobierać nawet 20% prowizję od płac swoich osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, inni natomiast mogliby osiągać niższe stawki (np. 10%). Istnieją również przypadki gdzie wysokość prowizji ustalana jest indywidualnie dla danego klienta, w zależności od specyfiki pracy czy długości umowy.

Czynniki wpływające na koszt

Istnieje kilka czynników, które mogą mieć wpływ na wysokość opłat pobieranych przez agencję pracy:

1. Rodzaj i poziom kwalifikacji pracownika

Pracownicy o wyższym poziomie kwalifikacji często mają większą wartość rynkową i są bardziej poszukiwani przez przedsiębiorców. Wynajem takiej osoby może wiązać się z wyższymi kosztami prowizji niż wynajem pracowników niewykwalifikowanych lub bez doświadczenia zawodowego.

Jak to działa w praktyce?

Powiedzmy, że firma potrzebuje inżyniera elektryka ze specjalistycznymi umiejętnościami. Agencja pracy znalazła odpowiednią osobę spełniająca te wymagania – jej miesięczne zarobki brutto wynoszą 10 000 złotych. Zgodnie z ustaloną stawką prowizji w wysokości 15%, firma musiałaby zapłacić agencji dodatkowe 1500 złotych za każdy miesiąc współpracy.

2. Długotrwałość współpracy

Długotrwałe umowy między firmą a agencją pracy mogą skutkować niższymi kosztami prowizji. Im dłużej trwa współpraca, tym większa szansa na negocjację bardziej korzystnych warunków finansowych.

3. Skala zatrudnienia

Ilość pracowników wynajmowanych jednocześnie przez daną firmę również może mieć wpływ na wysokość opłat pobieranych przez agencję pracy. Przy większej liczbie osób możliwe jest uzyskanie preferencyjnych stawek lub innej formy rabatu.

Czy warto korzystać z usług agencji pracy?

Korzystanie z usług agencyjnej pośredniczki ma zarówno swoje zalety, jak i wady. Warto jednak dokładnie przemyśleć wszystkie aspekty przed podpisaniem umowy oraz zapoznać się ze szczegółami dotyczącymi opłat pobieranych przez takie firmy.

Zalety:

Dostęp do wykwalifikowanego personelu – dzięki współpracy z agencją można łatwo znaleźć osoby o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym;
Elastyczność – firma klienta nie musi angażować pracownika na stałe; może go wynająć tylko na określony czas lub dla konkretnego projektu;
Skrócenie czasu rekrutacji – agencje pracy mają dostęp do dużej bazy danych potencjalnych pracowników, co pozwala na szybkie znalezienie odpowiedniej osoby;
Zmniejszenie kosztów administracyjnych – zatrudnianie przez agencyjną firmę oznacza m.in. brak obowiązku opłacania składek ZUS czy prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Wady:

Koszty – korzystanie z usług agencji pracy może być droższe niż samodzielne zatrudnianie pracowników;
Mniejszy wpływ na proces rekrutacji i wyboru kandydatów – firma klienta nie ma pełnej kontroly nad całą procedurą selekcji osób do wynajmu;
li>Ograniczone zaangażowanie pracownika w działalność firmy klienta – wynajem tymczasowy często wiąże się ze mniejszym stopniem identyfikowania się oraz większą rotacją personelu.