Czy pracując na umowę zlecenie można iść na zwolnienie lekarskie?
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia często zadają sobie pytanie, czy mają prawo wziąć zwolnienie lekarskie. Umowa ta jest nieco inna niż tradycyjne stosunki pracy oparte o umowę o pracę. Dlatego warto bliżej przyjrzeć się tej kwestii.
Jak działa umowa zlecenie?
Umowa-zadania lub popularnie nazywana „umową-zlecaniem” to forma współpracy pomiędzy wykonawcą a zamawiającym usługę. W przypadku takiej formy pracy brakuje bezpośredniej relacji typowej dla etatowego stanowiska.
Zamówienia mogą być zarówno jednorazowe jak i wielokrotne – wszystko uzależnione od potrzeb danego przedsiębiorstwa czy osoby prywatnej korzystającej ze specjalistycznych usług innego człowieka.
Ważną cechą tego rodzaju działalności jest fakt że samozatrudniający się pracobiorca odpowiada za swoje składki ZUS oraz rozliczenia PIT (podatek dochodowy).
Czy osoba będąca na tym rodzaju kontraktu ma prawo do chorobowego
- Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie
Umowa-zadanie nie daje gwarancji wzięcia zwolnienia chorobowego, ponieważ osoba wykonująca pracę nie jest uważana za formalnego pracownika. W przypadku wystąpienia choroby czy kontuzji, konieczne będzie skorzystanie z innych form wsparcia finansowego.
Jakie są alternatywy dla osób na umowach-zleceń?
- Praca na etacie
Najbardziej popularną alternatywą dla osób zawierających umowy-zlecenia jest praca oparta o tradycyjny stosunek pracy – tzw. „pracownik etatowy”. Tego rodzaju forma współpracy zapewnia większe bezpieczeństwo socjalne i uprawnienia takie jak przysługujący urlop macierzyński lub zdrowotny.
Czy samozatrudniene może być odpowiedzią?’
Odpowiedzialność za swoje ZUS oraz PIT to jeden ze szczególnych obowiązków wynikających ze statusu samostanowiacego pracownika. To rozwiązanie, które może być odpowiedzią dla osób, które chcą zachować swobodę działania i niezależność zawodową. Samozatrudnienie daje możliwość wzięcia zwolnienia lekarskiego.
Czy samozatrudniony ma podstawowe prawa socjalne?
Samostanowiacy pracownik odpowiada za swoje ubezpieczenie społeczne oraz składki ZUS – co jest równoważone przez korzystniejsze stawki wynagrodzenia lub inne formy wsparcia finansowego.
Jeśli zdecydowanie się na takie rozwiązanie warto przeanalizować wszystkie aspekty zysków jakie niesie ze soba ta forma współpracy
Pośrednie metody ochrony zdrowia
- Kasa Chorych (NFZ)
Jednym ze sposobów zapewnienia sobie opieki medycznej jako osoba na umowie-zleceniu jest dołączenie do Kasy Chorych Narodowego Funduszu Zdrowia(NFZ). Działa to jednak tylko częściowo – bowiem dostęp ogranicza się jedyniwe do świadczeń podstawowych.
- Opcjonalna prywatna polisa zdrowotna
Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z prywatnej polisy zdrowotnej. W zamian za opłaty ubezpieczyciel pokrywa koszt leczenia oraz umożliwia dostęp do szerszego zakresu świadczeń medycznych.
Podsumowanie
Pracując na podstawie umowy-zlecenia nie ma się prawa wziąć zwolnienia chorobowego, ponieważ formalnie osoba ta nie jest uznawana za pracownika. Alternatywą dla takiej formy współpracy może być samozatrudnienie lub tradycyjne zatrudnienie na etat.
W przypadku osób będących na tym rodzaju kontraktu warto zadbać o inne sposoby zapewnienia sobie opieki zdrowotnej – poprzez przystąpienie do Kasy Chorych NFZ lub wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Tak, pracując na umowę zlecenie można iść na zwolnienie lekarskie.
Link HTML: Kliknij tutaj
